Vacaciones: Argentina entre los países con menos días
Mientras que en Brasil al año de trabajo corresponden 30 de descanso, los legales aquí son apenas 14 .Consultó a expertos para saber cuántos días tienen en otras naciones
Una queja repetida de los argentinos al regresar de sus vacaciones es que el descanso fue grato pero no suficiente: a muchos trabajadores no les alcanzan los apenas 14 días que se otorgan por ley en el trabajo si se está hace menos de un lustro y que, a lo sumo, se convierten en 15 o 16 si se computa el fin de semana.
Pero, detrás de este reclamo por el tiempo de ocio, se esconden dos verdades. Una de ellas es subjetiva y marca la intensidad de la sensación individual tras tanto esfuerzo laboral, y otra es objetiva: en este país hay menos vacaciones que en muchos otros.
Mientras que un trabajador argentino tiene que superar los 5 años de antigüedad para acceder a 21 días de descanso, los 10 años para disfrutar de 28 y 20 años para tener 35; con apenas un año de antigüedad el trabajador brasileño ya puede p lanificar irse 30 días, según información que brindó la Embajada de Brasil a Infobae.com.
Dejando de lado la productividad y los feriados en cada país, lo que trasmiten estas normativas es que el empleado de uno y otro lado de la frontera vive bajo paradigmas muy diferentes sobre lo que se considera tiempo necesario para reponerse.
Pero la lista sigue:
• En Alemania, según datos extraídos de los Perfiles Nacionales del derecho de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “(…) las vacaciones mínimas a las que se tiene legalmente derecho son de 24 días por año natural, sin contar los domingos ni los días feriados”.
• En Australia, los trabajadores full time y part time reciben al menos 4 semanas de vacaciones por año de trabajo, según la misma fuente consultada.
• En Italia, el permiso mínimo del resto de los trabajadores “se determina mediante convenios colectivos, que suelen establecer un permiso con sueldo anual no inferior a cuatro semanas por año. Algunos convenios prevén vacaciones adicionales por antigüedad”.
• Según indica el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociale s de España, "las vacaciones anuales retribuidas serán de 30 días naturales (el salario del personal por horas lleva incorporada la parte proporcional de las vacaciones). Aunque fuentes de ese país consultadas indicaron que, en la práctica, este número varía según la empresa.
• En Venezuela luego de trabajar ininterrumpidamente un año, el empleador da derecho a 15 días hábiles y luego, se agrega un día por año de experiencia hasta llegar a 15 adicionales.
• En Suiza, el empleador debe conceder a los trabajadores “cuatro semanas de vacaciones al año como mínimo, y al menos cinco semanas a los trabajadores hasta la edad de 20 años (art. 329a, párrafo 1, del CO)”.
Pero además de estos datos, un informe la oficina española de la Organización Mundial de Turismo (OMT), r ealizada por la Unión de Bancos Suizos (UBS! , una de las entidades de inversión internacionales más importantes) sobre el poder adquisitivo en distintos países durante el año 2003, indica que la Argentina está entre los países con más horas de trabajo por año y menos días de vacaciones.
El informe de UBS tiene cierta antigüedad pero que es ilustrativo para visualizar ciertas tendencias: de 70 países que ranquea esta institución según las horas anuales dedicadas a trabajar, los empleados de Buenos Aires se ubican en el puesto 17°.
Por otra parte, si se evalúan los días de vacaciones reales, el informe indica que los porteños se toman 17, cuando el promedio internacional es de 21: de los 70 países comparados, los empleados de 52 países se toman más días que los argentinos.
Igualmente, UBS indica que “los norteamericanos y los asiáticos deben planificar bien sus vacaciones”: es que se toman entre 10 y 15 días.
En efecto, los argentinos tienen más vacaciones promedio (reales) que Hong Kong (8 días), Taipei (13), Manila y México (14), Yakarta (11), Tokio (16), Nueva York (10), Tel Aviv (11), Santiago de Chile (15) y Chicago (15).
En relación a los empleados que menos horas trabajan, en el listado de UBS se encuentran los parisinos, que dedican 1.561 horas anuales al trabajo (es decir 6 horas por día, mientras que los argentinos, 2044 horas anuales, lo que es igual a 8 diarias). Y, además, en promedio se toman 26 días de vacaciones. Dentro de estos niveles se encuentran los empleados de Oslo, Viena, Frankfurt, Berlin, Ámsterdam, Barcelona, entre muchos otros.
A no amargarse:
Aunque “mal de muchos, consuelo de tontos”, como se dijo, hay países con igual cantidad de vacaciones, o menos aún:
Según datos de OIT, en Japón, con más de 6 meses de empleo ininterrumpido, el trabajador logra 10 días, durante dos años, 12. El número total de días no supera los 20. Per! o, en Ja pón, existen 14 días festivos nacionales: más que el promedio (en Argentina, tenemos 11).
Los paraguayos antes de los 5 años, 12 días, entre 5 y 10 años, 18 días y luego de los 10 años, 30 días y los chilenos tienen derecho a quince días laborables de vacaciones pagadas al año (casi igual).
¿Por qué la diferencia entre países?
“la regulación de las vacaciones tiene distintas soluciones en la experiencia internacional. Algunos regímenes establecen en forma casuística – según niveles de antigüedad- el régimen vacacional como la legislación argentina, mientras que otros establecen simplemente un mínimo y luego la fijación corresponde al contrato colectivo o al individual”.
“Nosotros nos inclinamos por esta última tendencia que deja a la libertad de negociació n en el marco del convenio colectivo un campo amplio de decisión, estableciéndose en la ley simplemente el mínimo inderogable – es decir los 14 días de vacaciones”, explicó.
Además, aseguró que “las soluciones como la de Brasil pueden estar justificadas en dicho contexto, donde predominan salarios más bajos y diferentes condiciones de competitividad, factor este último de gran trascendencia si se tiene en cuenta que los costos laborales incluidas las vacaciones integran la ecuación que debe referenciarse cuando se definen los programas de competitividad y productividad”.
“Nuestro punto de vista es que deben respetarse los derechos laborales fundamentales incluso el derecho al descanso y la licencia por vacaciones pero que la ley debería fijar”, destacó Funes de Rioja y detalló que “sólo los mínimos dejando a las partes en el convenio colectivo la capacidad para establecer diferentes parámetros por encima de ese mínimo legal”.
